| Pour se développer, les managers doivent se concentrer sur leurs compétences comportementales. Cela passe par une meilleure connaissance d’eux-mêmes. Comprendre comment ils fonctionnent, quels sont leurs points forts, leurs limites, leurs freins, c’est ce qui leur permet ensuite de savoir ce qu’ils doivent continuer à faire, modérer ou développer…L’assessment est un outil puissant que le manager partage avec sa hiérarchie. Il facilite l’identification des actions à mettre en place pour développer les compétences managériales. Plusieurs thématiques entrent en jeu dans un assessment, comme par exemple: |
- La gestion du risque : Quel est mon seuil d’aversion au risque et comment est-ce que cela influence ma prise de décision ? La façon avec laquelle motivations, préférences, réticences s’ordonnent entre elles, génère des comportements différents. L’assessment permet de mettre des mots sur les préférences de fonctionnement d’un manager, de comprendre ce qui le fait agir d’une certaine façon.
- L’autonomie : Quel est mon besoin d’indépendance et comment cela a une influence sur mon autonomie et l’organisation de mon activité ?
- L’assertivité : Suis-je à l’aise pour m’affirmer et défendre mes opinions, faire preuve d’assertivité ?
- Le stress : Suis-je sensible au stress ? Comment ?
| Chaque personne est unique, avec une multitude de dimensions qui la constituent. La façon avec laquelle motivations, préférences, réticences s’ordonnent entre elles, amènent des comportements différents. L’assessment permet de mettre des mots sur les préférences de fonctionnement d’un manager, de comprendre ce qui le fait agir d’une certaine façon.Ensuite, l’assessment étudie les comportements effectifs du manager dans son activité et permet de voir les compétences acquises (au-delà de ses préférences naturelles) et ce qu’il a appris à modérer dans ses processus innés.Enfin, il permet d’identifier les comportements maîtrisés par le manager en toute circonstance, de ceux qui seront les siens sous stress ou en terrain inconnu. |
| Notre métier de coach permet d’accompagner les managers dans la connaissance de soi et ouvre vers des opportunités pour un développement personnel en profondeur. L’assessment est un outil formidable pour démarrer un coaching individuel.
Merci pour votre attention et à très bientôt ! |
