Le coaching d’organisation

Rassembler et consolider les pièces du puzzle pour favoriser la cohérence et l’efficience du système :

Un nouveau cap, une croissance forte, une acquisition ou une fusion de 2 structures, un changement de dirigeant(s) sont autant de cas où l’organisation est modifiée en profondeur, les équipes sont déstabilisées, les personnes perdent leurs repères et sont fragilisées.

Le coaching d’organisation est là pour vous aider à mieux structurer votre entreprise, définir de nouvelles façons de fonctionner en interne et en externe, dessiner de nouveaux périmètres de responsabilités afin que chacun trouve sa juste place et améliorer la dynamique relationnelle.